September – Der Wonnemonat für Versicherungsvergleiche und Extraprämien!

In nur wenigen Tagen ist es wieder soweit, dann beginnt er. Der „gefürchtetste“ Monat der Versicherungsbranche. Der September.

Warum dieser Monat von Versicherungen so gefürchtet wird?

Es ist der Monat der Vergleicher und Wechsler, derjenigen die durch regelmäßiges Überprüfen Ihrer Versicherungen viel Beitrag sparen, Leistungen optimieren und neue Abschlussprämien abgreifen.

Doch warum ist das so?

Fast alle Versicherungen haben als Hauptfälligkeit den 01.01. des Kalenderjahres. Zum besseren Verständnis: Die Hauptfälligkeit ist der Termin, zu dem eine Versicherung gekündigt werden kann. Da die Versicherungen in fast allen Fällen eine dreimonatige Kündigungsfrist haben, ist die Kündigung einer bestehenden Versicherung somit nur bis zum 30.09. des Jahres möglich. Verpasst man die Frist zur Kündigung, ist man für ein weiteres Jahr an seine Versicherung gebunden.

Aus diesem Grund heißt es wie in jedem September:

Beiträge der eigenen Versicherungen vergleichen, wechseln, sparen und am besten noch die ein oder andere Wechselprämie abgreifen!

Wer also die Augen offen hält, kann neben einem günstigeren Beitrag oder einem Zugewinn an Leistung zusätzlich auch noch eine schicke Abschlussprämie abstauben. Denn häufig gibt es im Wonnemonat September spezielle Aktionen, die einem das Wechseln versüßen.

So auch eine besonders coole Aktion,

die gerade in aller Munde ist, man möge mir das Wortspiel verzeihen.

Bei aurea Capital gibt es für kurze Zeit bei Abschluss einer Zahnzusatzversicherung nicht nur einen 20 Euro Amazon-Gutschein sondern zusätzlich auch noch eine elektrische Zahnbürste Oral-B Vitality für die perfekte Zahnpflege. Ganz ohne Risiken und Nebenwirkungen.

Ein starkes Angebot, wenn man bedenkt das der Beitrag des Premiumtarifs der AXA für die Zahnzusatzversicherung in der Altersgruppe 21-40 gerade mal bei 21,02 € monatlich liegt. Allein die pro Jahr zur Verfügung stehenden 120 € für professionelle Zahnreinigung, halbieren quasi den Beitrag. Da der Tarif auch bei Zahnersatz und Zahnbehandlung mit hochwertigem Material Leistung satt hat, ist er ganz klar eine dicke Empfehlung.

Für diejenigen bei denen es nicht immer die Premiumvariante sein muss, stehen natürlich für die Zahnzusatz-Versicherung auch noch prima Angebote im Basis- und Komfortbereich zur Verfügung.

So bekommt man als 35-jähriger zum Beispiel ein super günstige Zahnersatzversicherung bereits für 11,48 € im Monat. Bei spitzen Leistung versteht sich, denn wir reden von günstig nicht von billig.

Fazit:

Alles in allem findet jeder bei den angebotenen Zahnversicherungen einen spitzen Tarif für sich mit einem tollen Extraprämien-Angebot, welches man Sie unbedingt näher anschauen sollte.

Hier geht’s zu den günstigen Zahnzusatzversicherungen mit Extraprämie!

Die Plusrente – Mehr Altersvorsorge durch Online-Shopping!

Rabattsysteme und Cashback sind für alte Hasen im online Shopping ja nix Neues, und spätestens bei REWE oder OBI wurde jeder nach dem Einkauf schon mal an der Kasse gefragt: Haben Sie eine Payback-Karte? Denn logo, wenn man ein Schnäppchen machen kann oder ein paar Euros zurückbekommt, dann schlägt man gerne zu.

Doch was ist nun das Neue, das wonach sich jeder Online-Shopper und Schnäppchenjäger die Finger lecken sollte?

 

Das Zauberwort heißt Plusrente!

 

Denn für jeden Online-Einkauf, den man über das Portal www.plusrente.de oder zusätzlich mit der „Pluskarte“ (eine kostenfreien Kreditkarte von VISA) tätigt, erhält man einen Teil von seinem gezahlten Kaufpreis zurück und für seine persönliche Altersvorsorge gutgeschrieben.

Über 1.000 Online-Shops und rund 35 Millionen Akzeptanzstellen weltweit bei der Kreditkarte nehmen an dem Cashback-System zur Plusrente bereits teil. Das Angebot an Shops könnte also kaum größer und vielfältiger sein, und es kommen natürlich immer noch weitere Shops dazu. Zu den teilnehmenden Online-Plattformen zählen zum Beispiel so bekannte Namen wie Zalando, Expedia, Saturn, Ebay, Otto, C&A, Galeria Kaufhof, HSE24, bonprix, Gymondo, Flaconi, DocMorris, Hotel.de, Fluege.de, Sony, Apple, A.T.U., Sport-Scheck, Fressnapf, OBI, Hagebau.de, Roller, Lidl, Hertz, Europcar, Alternate, Hardwareversand.de oder Redcoon. (Herzklopfen!)

Nur so zum Vergleich, Payback wirbt mit über 600 Online-Shops und bezeichnet sich selbst als das größte deutsche Bonusprogramm. Nun ja, jetzt gibt´s wohl einen neuen Sheriff in der Stadt.

Wie einfach die Plusrente funktioniert zeigt Ihnen das Filmchen dazu. Besser lassen sich zwei Minuten nicht investieren.

 

Die ganz Pfiffigen schauen sich das Angebot zur Plusrente von aurea Capital genauer an, denn da gibt’s auch noch einen 30€ Amazon-Gutschein als schicke aurea Extraprämie dazu.

Plusrente und Extraprämie hört sich gut an? Hier entlang!

Fazit:

Für jeden der gern online einkauft und für den die Payback-Karte bisher ein ständiger Begleiter war, der sollte sich die Plusrente genauer anschauen. Denn bei der Fülle an teilnehmenden Online-Shops muss zukünftig kein Einkauf mehr ohne Cashback sein. Und auch die Extra-Euros, die man beim Bezahlen mit der kostenfreien Kreditkarte erhält, sollte man nicht verschenken. Jahr um Jahr kann so ein hübsches Sümmchen zu Stande kommen, das der eigenen Rente einen ordentlichen Kick gibt.

Hier geht´s zur Plusrente mit aurea Extraprämie

Krankenkassenwechsel – nur zu gerne! Bloß zu welcher?

Jedes Jahr suchen ca. 7 Millionen gesetzlich Krankenversicherte eine neue Krankenkasse, und das nicht ohne Grund. Denn was gestern noch gut und günstig war, kann heute schon wieder ganz anders sein. Aus diesem Grund schadet es nicht die eigene gesetzliche Krankenversicherung, wie jede andere Versicherung auch, regelmäßig auf (Zusatz)Beitrag und Leistung zu überprüfen.

Denn wer bereit ist, für einen finanziellen Vorteil seine Krankenkasse zu wechseln, sichert sich häufig durch Beitragsrückerstattungen und attraktive Bonusprogramme hohe Prämien.

Und auch für Leistungsorientierte lohnt sich der regelmäßige Krankenkassenvergleich. Denn auch die gesetzlichen Krankenkassen stehen untereinander im Wettbewerb, so dass Leistungen, die über die gesetzlichen Mindestleistungen hinaus erbracht werden, ein wichtiges Entscheidungskriterium bei der Wahl der passenden Krankenkasse sind.

Aber wohin soll die Reise nun gehen, und welche Krankenkasse passt nun am besten zu mir?

Alle Krankenkassen selbst zu vergleichen ist mühsam. Aus diesem Grund stellt FOCUS MONEY jedes Jahr ein Sonderdruck mit den „Top-Krankenkassen im Test“ zusammen.

Zwei Krankenkassen stechen dieses Jahr besonders hervor:

Die Techniker Krankenkasse – Die Top-Krankenkasse für Leistungsorientierte

Für wen zu empfehlen? – Alle die zum Leistungssieger wollen.

Hier gibt’s wenig zu rütteln. Zum 8. Mal in Folge holt sich die Techniker Krankenkasse die FOCUS MONEY Trophäe „Deutschlands beste Krankenkasse“. Wer also ein Maximum an Leistung möchte, ist hier genau richtig. Zusätzlich gibt´s für Mitglieder die am 01.12.2014 bei der TK versichert sind auch noch 80€ TK-Dividende. Nice!

Die ganz pfiffigen wechseln dabei über aurea Capital, denn da gibt’s für den Wechsel noch einen 30€ Amazon-Gutschein als schicke aurea Extraprämie. Extraprämie hört sich gut an? Hier entlang!

Die BKK Mobil Oil – Die Krankenkasse für „Mit wenig Aufwand viel Prämien-Abgreifer“

Für wen zu empfehlen? – Alle die mit wenig Aufwand ein Maximum an Bonus, Prämien und Beitragsrückerstattung wollen.

Mühelos lassen sich mit ganz kleinem Aufwand so mehrere Hundert Euro abstauben.

  1. Für Mitglieder die am 30.09.2014 bei der BKK Mobil Oil versichert sind gibt’s mit der Mobil-Prämie fette 120€ Prämienrückerstattung.
  2. 200€ Aktiv-Prämie für Erwachsene und 100€ für Kinder lassen sich mit einem super leicht zu erfüllenden Bonusprogramm abgreifen.
  3. Und bis zu 500€ Prämienrückzahlung gibt’s im Tarif Cashback, wenn nur festgelegte Leistungen in Anspruch genommen werden.

Wer clever ist, wechselt dabei über aurea Capital, denn da gibt’s für den Wechsel noch einen 30€ Amazon-Gutschein als schicke aurea Extraprämie on top. Extraprämie hört sich gut an? Hier entlang!

Die Einstellung „Einmal bei einer Krankenkasse, immer bei einer Krankenkasse“ hat endgültig ausgedient. Wer die Augen offen hält und clever wechselt, holt so das Maximum für sich heraus, egal ob man nach einer Krankenkasse mit einem breiten Leistungsspektrum und attraktiven Zusatzleistungen oder nach einer Kasse mit attraktivem Bonusprogramm und Prämienrückzahlungen sucht.

Sind eigentlich alle gesetzlichen Krankenkassen gleich, oder gibt es doch Unterschiede?

Im Januar 2014 waren fast 70 Mio. Bundesbürger in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) versichert. Da stellt sich doch die Frage, warum beklagen sich immer einige über ihre Kasse, während andere vollkommen zufrieden mit der Leistung ihrer GKV sind? Gibt es nun gravierende Unterschiede zwischen AOK, DAK, Barmer, TK und Co., wo doch alle per Gesetz die gleiche Leistung erbringen müssen, oder nicht?

Festhalten läßt sich zunächst, dass die Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung in Deutschland im Fünften Sozialgesetzbuch (SGB V) fixiert sind. Der Umfang der Leistungen bestimmt sich dabei einerseits nach den Prinzipien, die in der gesetzlichen Krankenversicherung für die Leistungserbringung gelten (§§ 2, 12 SGB V), andererseits nach Maßgabe der Richtlinien, die der Gemeinsame Bundesausschuss nach § 92 SGB V beschließt.

Das bedeutet grundsätzlich erst einmal, dass die zu erbringenden Mindestleistungen für alle gesetzlichen Krankenkassen fest definiert sind. Soweit so gut.

Wenn es aber um zusätzliche Leitungen geht, trennt sich wie immer die Spreu vom Weizen. Während einige Kassen Zusatzbeiträge erheben, zahlen andere Dividenden, Bonusleistungen und Rückvergütungen an ihre Versicherten, oder bieten ihnen spezielle Behandlungsprogramme und Leistungen an.

Da stellt sich doch nun die Frage, wo bin ich letzten Endes am besten aufgehoben? Damit Sie nicht alle Kassen selbst vergleichen müssen, finden Sie hier den großen Sonderdruck der besten Krankenkassen.

Wie schon in den letzten Jahren besticht die Techniker Krankenkasse wieder einmal mit einer Top-Leistung. Zusätzlich versüßt die Techniker Krankenkasse Ihren Mitgliedern und Neumitgliedern zudem auch noch die Mitgliedschaft.

Wer bis zum 01.12.2014 Mitglied bei der TK ist, und dabei einen eigenen Beitrag entrichtet, erhält 80€ TK-Dividende. Das bedeutet also am Ende des Jahres also einen netten 80€ Extra-Cash. Zusätzlich gibt es auch noch bis zu 200€ für Gesundheitsbewußte im TK-Bonusprogramm. Hier finden Sie alle Highlights der Techniker Krankenkasse. Da wird einem das Wechseln echt einfach gemacht.

Die ganz Cleveren unter den Wechslern wechseln dabei über die aurea Capital. Hier bekommen Sie nämlich für den Wechsel noch einen 30€ Amazon-Gutschein als aurea Extraprämie. So einfach war wechseln noch nie!

Hier geht´s zum Krankenkassenwechsel

Manchmal ist das Gras auf der gleichen Weide an einigen Stellen halt doch noch etwas grüner als anderswo.

An dieser Stelle möchte ich mich auch gleich noch einmal für die tollen Leserfeedbacks und Anregungen für weitere Artikel bedanken.

Also dann folks, stay tuned.

Die Kündigungsfristen der einzelnen Versicherungssparten

Nachdem sich der erste Teil der Blogserie mit der ordentlichen und der außerordentlichen Kündigung, der zweite Teil mit der Kündigung nach Beitragsanpassung, und der dritte Teil mit Vertragskündigungen nach Veränderung der Lebenssituation befasst hat, geht es im letzten Teil der Serie um die unterschiedlichen ordentlichen Kündigungsfristen in den einzelnen Versicherungsparten.

Sachversicherungen

Die nachfolgende Regelung gilt für die private Haftpflichtversicherung, die Hundehalterhaftpflicht, die Pferdehalterhaftpflicht, die Haus- und Grundbesitzerhaftpflicht, die Jagdhaftpflicht, die Bootshaftpflicht, die Diensthaftpflicht, die Hausratversicherung, die Wohngebäudeversicherung, die Rechtsschutzversicherung und die Unfallversicherung.

Eine ordentliche Kündigung ist im Regelfall jährlich zum Ende des Versicherungsjahres möglich, welches unabhängig vom Kalenderjahr sein kann. Die Kündigungsfrist beträgt drei Monate.

Es gibt mittlerweile aber auch Premiumanbieter, die ihren Kunden einseitig eine tägliche Kündigungsfrist bieten. Anteilig zu viel entrichtete Beiträge werden dabei zurückerstattet. Eine höhere Leistungsüberzeugung des Versicherers kann es nicht geben, da der Kunde jederzeit in der Lage ist, bei einem besseren Angebot den Versicherer zu wechseln.

Wenn Sie mehr zu dazu wissen möchten klicken Sie hier

Einen Spezialfall stellt die Unfallversicherung mit Beitragsrückgewähr (UBR) oder mit Prämienrückgewähr (UPR) dar. Grundsätzlich gilt auch hier eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Ende des Versicherungsjahres, allerdings ist zusätzlich eine Beitragsfreistellung möglich, da die Versicherung nach Art der Lebensversicherung kalkuliert ist. Bei Kündigung wird zusätzlich ein Rückkaufswert fällig.

Kfz-Versicherung

Bei der Kfz-Versicherung gilt eine kürzere Kündigungsfrist. Eine ordentliche Kündigung muss spätestens einen Monat vor Ablauf des Versicherungsjahres erfolgen, welches meistens mit dem Ende des Kalenderjahres zusammenfällt. Im Regelfall bedeutet dies, dass dem Versicherer am 30. November das Kündigungsschreiben vorliegen muss.

Aber auch hier gibt es mittlerweile Versicherer, die unterjährige Vertragsbeginne haben. Diese ungewöhnlichen Termine erschweren natürlich den Versicherungsnehmern einen fristgerechten Vertragswechsel, und sorgen nicht selten für Frust, wenn die Versicherung ungewollt fortgesetzt werden muss, obwohl ein Versicherungswechsel viel Geld sparen würde.

Damit Sie in solch einem Falle nicht die Möglichkeit einer rechtzeitigen Vertragsüberprüfung und fristgerechten Kündigung verpassen, empfiehlt sich das online Depot für Versicherung und Finanzen, welches eine intelligente Erinnerungsfunktion für Kündigungstermine und Versicherungsvergleiche bietet.

Lebens- und Rentenversicherungen

Bei Rentenversicherungen und Lebensversicherungen, darunter fallen z.B. auch die Risikolebensversicherung und die Berufsunfähigkeitsversicherung, gelten andere Spielregeln. Eine ordentliche Kündigung des Vertrags ist jederzeit zum Ende einer  Versicherungsperiode möglich, frühestens jedoch zum Ende des ersten Versicherungsjahrs. Bei unterjähriger Zahlweise beträgt die Versicherungsperiode entweder einen Monat, ein Vierteljahr oder ein halbes Jahr. Bei jährlicher Zahlweise kann der Kunde jeweils zum Ablauf eines Jahres kündigen.

Ist an die Lebensversicherung eine Zusatzversicherung gekoppelt, wie beispielsweise eine Berufsunfähigkeitszusatzversicherung, so endet diese entsprechend mit dem Hauptvertrag. Zusätzlich ist aber auch eine separate Kündigung der Zusatzversicherung zum Ende der Versicherungsperiode möglich.

private Krankenversicherung und private Krankenzusatzversicherung

Eine ordentliche Kündigung der privaten Krankenversicherung (PKV), Krankenzusatzversicherung oder Pflegezusatzversicherung ist immer zum Ende des jeweiligen Versicherungsjahres möglich, frühestens jedoch zum Ablauf der jeweiligen Mindestvertragslaufzeit von bis zu zwei Jahren. Auch hier gilt, dass das Versicherungsjahr nicht gleich dem Kalenderjahr sein muss. Die Kündigungsfrist beträgt drei Monate.

gesetzliche Krankenversicherung

Wer ununterbrochen mindestens 18 Monate bei derselben Krankenkasse versichert war, kann jederzeit mit einer Frist von zwei vollen Monaten kündigen, und zu einer anderen gesetzlichen Krankenkasse wechseln. Bei Wegfall der Versicherungspflicht und einem Wechsel in die private Krankenversicherung entfällt die 18-monatige Bindungsfrist. Im Falle der Einführung eines Zusatzbeitrages durch die Krankenkasse kann bis zu dem Zeitpunkt gekündigt werden, ab dem der Zusatzbeitrag fällig wird.

Fazit

Kündigungsfristen verpassen und zu hohe Beiträge entrichten ist immer ärgerlich. Wer keine Kündigungsfrist mehr verpassen und seine Beiträge optimieren möchte, und gleichzeitig eine kostenfreie Verwaltung seiner Verträge online sucht, der sollte sich das online Depot für Versicherungen und Finanzen mal näher anschauen. Hier geht´s zum Musterdepot.

 

Teil 1 – Wichtige Kündigungsfristen für Versicherungen, und was es bei einer richtigen Versicherungskündigung zu beachten gibt!

Teil 2 – Wichtige Kündigungsfristen für Versicherungen – Was tun bei einer Beitragsanpassung?

Teil 3 – Wichtige Kündigungsfristen für Versicherungen – Was tun wenn sich die Lebenssituation ändert?

Teil 4 – Die Kündigungsfristen der einzelnen Versicherungssparten